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雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発でしたが、大正時代頃から終身雇用が一般的となっていた時期もあります。その後、バブル崩壊以降は、大企業においても終身雇用を厳格にとりつづけることは止め、状況に応じて従業員をそれなりの数、解雇する企業が増えたため、（労働者全体に占める割合は少ないものの）、転職は増加傾向にあります。

かつては終身雇用や年功序列の雇用システムに保護され、同じ企業で長く働き続けることが良いとされてきましたが、どちらも保証されなくなってきており、現在は能力をすぐに認めてくれるところを求めての転職熱が高まってきています。メディアで転職に関する特集が組まれることも頻繁に見られるようになりました。
大手転職情報会社が行ったアンケートによれば、サラリーマンやOLの 6割以上が「3年以内の転職」を考えている結果がでています。
やはり若い年齢層に多く、結婚して家族を持ち出す30代ごろから年齢が上がるにつれ、転職率が減ります。家族を養っているという責任があると、どうしても「転職」に踏み切れない人が多いようです。

最近 話題になっている転職は、このWEBサイトが一押し

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