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転職のヒント
ヘッドハンティングの特徴
ヘッドハンティングとは、本来経営層や幹部クラスなど、トップレベルの人材確保を目的に行われ、企業からの要望にあったキャリア、スキルを持つ優秀な人材を探し、その人材に対して該当企業への転職を促すことをいい、人材紹介のうち「サーチ(エグゼクティブサーチ)型」にあたります。
最近のヘッドハンティング会社は、自ら有能な人材を探すというよりは、
有能な人材の人、ヘッドハンティングを求めている人も登録してもらい、
その登録してもらった人の中から、企業が求める人を紹介するというシステムになっています。
ヘッドハンティングの場合、CEO、COO、CIO、CFO、CMOなど、Cポジションと呼ばれる幹部クラスの人材や、高度な専門的知識と業務経験をもつスペシャリストなど専門家層の人材の獲得に利用されることが多く、一般公募や通常の人材紹介では見つかりにくい人材の獲得が目的になります。
また、ヘッドハンティングの特徴としてはっきりいえることは積極的であるはずです。なぜなら、オンラインで履歴書作成を実施するために、やはり求職応援サイトとは、最先端そして経験が必要と考えられます。
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