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ヘッドハンティングとは、本来、経営層など幹部クラスの人材確保を目的として、企業からの要望に合ったキャリアとスキルを持つ優秀な人材を探しあて、その人材に対し当該企業への転職を促す場合をいいます。経営者、経営幹部、それに準ずるミドル層などの優秀な人材を外部からスカウトし、自社に引き入れるのが目的です。

ヘッドハンティングは、事前に企業から一定の金額を受け取って動くケースと、成果に応じて成果報酬を受け取るケースがあります。日本においては、外資系企業が中心となってヘッドハンティングを行ってきたが、最近では日本企業もヘッドハンティングを活用するケースが出てきています。
従来は、外資系企業の日本法人設立などに際し、幹部クラスの人材確保のために行われていましたが、最近では日本企業おいても、スペシャリストなど優秀な人材を確保するために、より広く利用されています。
ヘッドハンティングされる人材というのはどちらかというと、資格などよりも実戦経験が重要視されている傾向にあります。

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